مدیریت منابع انسانی (برنامه ریزی آموزشی)

ویژگی های سیستم
  • تعریف مهارتهای مشاغل و تعین نیازهای آموزشی مشاغل با توجه به اهداف سازمانی، رشته های تحصیلی، سطوح تحصیلی، بخش شفلی، رشته شغلی
  • برنامه ریزی آموزش شاغلین با توجه به نیازهای آموزشی مشاغل، مشخصات شاعل، مشخصات دوره آموزشی و سایر پارامترهای مورد نظر سازمان
  • تبدیل اتوماتیک دوره های برنامه ریزی شده به درخواست دوره آموزش به صورت گروهی و تجمیع آن با درخواست های برنامه ریزی نشده
  • طراحی فرم های اطلاعاتی شناور به صورت نامحدود برای مدرسان و آموزشگاه ها مطابق نیازهای سازمان
  • تعریف دوره های جدید جهت برگزاری با امکان طراحی فرم های شناور به صورت نامحدود مطابق نیازهای سازمان
  • ثبت نام مکانیزه شاغلین در دوره های آموزشی از درخواست های آموزشی ( برنامه ریزی شده و غیر برنامه ریزی به فرم مورد نظر سازمان)
  • ثبت نتایج شرکت کنندگان در دوره
  • درج مکانیزه نتایج دوره های برگزار شده به شناسنامه آموزشی پرسنل
  • ارزیابی دوره، شرکت کنندگان، مدرسین و مرکز آموزش با پارامترهای مورد نظر سازمان توسط ذی نفعان
  • تحلیل نتایج ارزیابی به مدل کرک پاتریک و سایر مدل های مورد نظر سازمان
  • ثبت نتایج اثر بخشی دوره های برگزار شده طبق نظر سازمان
  • تحلیل نتایج اثربخشی به صورت نامحدود و طبق نظر سازمان
  • استفاده از گزارشات آنلاین در تمام فرم های سیستم
  • استفاده از دریافت فایل متنی در جداول پایه و ثبت نام متقاضیان دوره آموزشی
  • تعریف دوره های آموزشی متفاوت و اطلاعات تکمیلی مانند نوع دوره، گروه دوره و ...
  • مشاهده درخواست های آموزشی اقدام نشده به صورت آنلاین
  • تعریف اهداف، منابع علمی و دروس هر دوره آموزشی
  • تعریف ساعت های آموزشی عملی و نظری و دوره های پیش نیاز برای هر دوره آموزشی
  • ثبت گواهی نامه ها و سوابق علمی برای هر پرسنل
  • ذخیره مستندات برای گواهی نامه های دریافتی هر پرسنل
  • ارزیابی آموزشگاه ها و مدرسان با پارامترهای متغیر
  • نیاز سنجی آموزشی برای مشاغل
  • برنامه ریزی به روش های نامحدود طبق نظر کاربر
  • تغذیه اطلاعات ارزیابی و اثربخشی و تحلیل نتایج آنها
  • طراحی فرم مورد نظرمراحل عملیات با توجه به نیاز سازمان
گزارشات کاربردی
  • تحلیل نتایج ارزیابی و اثربخشی
  • تهیه نمودار ارزیابی آموزشی با مدل کرک پاتریک
  • مقایسه عملکرد و پیش بینی دوره آموزشی
  • آمار عملکرد آموزشی نیروی انسانی
  • و ...
ارتباط با سایر سیستم ها
  • مديريت منابع انسانی (کارگزینی و تشکیلات): دریافت اطلاعات پرسنل از منابع انسانی،ارسال اطلاعات آموزشی جهت تأثیرگذاری دوره های برگزار شده در محاسبات احکام پرسنل و سوابق آموزشی، امکان استفاده از جداول واحد سازمانی، سمت سازمانی و شغل جهت نیازسنجی آموزشی و برنامه ریزی دوره های آموزشی