Human resource training management Training

تعریف مهارت‌های مشاغل و تعین نیازهای آموزشی مشاغل با توجه به اهداف سازمانی، رشته‌های تحصیلی، سطوح تحصیلی، بخش شغلی، رشته شغلی

برنامه‌ریزی آموزش شاغلین با توجه به نیازهای آموزشی مشاغل، مشخصات شاغل، مشخصات دوره آموزشی و سایر پارامترهای مورد نظر سازمان

تبدیل اتوماتیک دوره‌های برنامه‌ریزی شده به درخواست دوره آموزش به صورت گروهی و تجمیع آن با درخواست‌های برنامه‌ریزی نشده

طراحی فرم‌های اطلاعاتی شناور به صورت نامحدود برای مدرسان و آموزشگاه‌ها مطابق نیازهای سازمان

طراحی فرم‌های اطلاعاتی شناور به صورت نامحدود برای مدرسان و آموزشگاه‌ها مطابق نیازهای سازمان

ثبت نام مکانیزه شاغلین در دوره‌های آموزشی از درخواست‌های آموزشی (برنامه‌ریزی شده و غیر برنامه‌ریزی به فرم مورد نظر سازمان)

ثبت نتایج شرکت کنندگان در دوره

درج مکانیزه نتایج دوره‌های برگزار شده به شناسنامه آموزشی پرسنل

ارزیابی دوره، شرکت‌کنندگان، مدرسین و مرکز آموزش با پارامترهای مورد نظر سازمان توسط ذینفعان

تحلیل نتایج ارزیابی به مدل کرک پاتریک و سایر مدل‌های مورد نظر سازمان

ثبت نتایج اثر بخشی دوره‌های برگزار شده طبق نظر سازمان

تحلیل نتایج اثربخشی به صورت نامحدود و طبق نظر سازمان