Recruitment

در سیستم کارگزینی می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به شکل دلخواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد. صدور انواع احکام کارگزینی انفرادی و گروهی، هم‌چنین صدور خودکار احکام اصلاحی در انطباق با نیازهای نظام‌های جبران خدمات، بخشی دیگر از امکانات این سیستم است که با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای سازمان‌های متوسط و بزرگ در حوزه‌ی کارگزینی طراحی شده است و مدیران و کارشناسان این حوزه را قادر می‌سازد، ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره کاری‌ها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، مدیریت احکام پرسنلی را به شکل مؤثر انجام دهند.

محیط فرمول‌نویسی پویا و منعطف سیستم کارگزینی رایورز، این امکان را  فراهم می‌آورد که نظام پرداختی مورد نظر سازمان را متناسب با کسب‌وکار آن و همسو با  قوانین مرتبط، تعریف و در قبال تغییرات قوانین و آیین‌نامه‌ها چابک‌تر عمل نمود.

تعریف عوامل حکمی به شکل دلخواه و امکان اعمال تغییرات آن به شکل ساده و مؤثر، هم‌چنین امکان نگهداری اطلاعات جامع کارکنان ازجمله دوره‌های آموزشی، تحصیلات پرسنل، سوابق کاری برون‌سازی، زبان‌های خارجه و نظایر آن‌ها مهم‌ترین الزامات توسعه‌ی سیستم کارگزینی است که مدیران و کارکنان واحد کارگزینی را در پاسخ به نیازمندی‌هایشان یاری می‌دهد.