مدیریت منابع انسانی روز به روز نقش حیاتیتر و مهمتری در موفقیت سازمانها، به خود میگیرد. فعالیتهایی همچون توانمندسازی نیروی انسانی، آموزش، مدیریت عملکرد و به طور کلی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمانها پراهمیتتر شدهاند و مدیران منابع انسانی نیز ترجیح میدهند بر این فعالیتهای کلیدی متمرکز شوند. لیکن حجم کاری بالا و بعضا تکراری پرسنل و مدیران این واحد، میتواند کمیت و کیفیت این فعالیتها را تحت تاثیر قرار داده و منجر به عدم برآوردهشدن انتظارات گردد. از طرف دیگر ادامهدادن روشهای سنتی و غیرمکانیزه برای ارائه خدمات به نسلهای جدید کارکنان سازمان میتواند نارضایتی پرسنل را به همراه داشته و سازمان را با چالشهایی در نگهداشت نیروی کیفی مواجه نماید. به منظور کاهش این نوع دغدغهها و چالشها، شرکت رایورز سیستم “پنل خویش خدمت کارکنان” را بر بستر ابزار RayBPMS و در ارتباط با سیستمهای حقوق و دستمزد و کارگزینی طراحی و تولید نموده است. این سیستم با الکترونیکی نمودن بخش عمدهای از خدمات مرتبط با کارکنان، بار بزرگی از دوش واحدهای کارگزینی و حقوق برخواهد داشت و تجربه کارکنان سازمان را در دریافت خدمات از واحد منابع انسانی، ارتقا خواهد بخشید. در این وبینار سعی خواهیم کرد تصویر جامعی از این راهکار ارائه دهیم.