مدیریت مسیر شغلی با تعریف ساختارهای ارتقا، متناسب با آیین‌نامه‌های تدوین‌شده‌ی سازمان و فضای کسب‌وکار، فرآیندی بسیار ساده و کارآمد را امکان‌پذیر می‌نماید. سیستم نرم افزار منابع انسانی به‌عنوان یک ابزار یکپارچه و هوشمند، به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که مسیر شغلی کارکنان را با دقت مدیریت کنند. سیستم کارگزینی رایورز با استفاده از امکان ارزیابی کارکنان و ثبت دوره‌های آموزشی و سوابق شغلی و نظایر آن‌ها، بر اساس اطلاعات تجمیع‌شده و به‌طور سیستماتیک، محاسبات زمانی ارتقای شغلی را پیشنهاد می‌دهد. این سیستم با جمع‌آوری داده‌های دقیق و به‌روزرسانی مستمر، به سازمان‌ها کمک میکند تا روندهای ارتقا و پیشرفت شغلی را به‌طور هوشمندانه مدیریت کنند. همچنین، فرآیندهای مرتبط با ارزیابی و پیگیری وضعیت شغلی کارکنان را تسهیل کرده و امکان تحلیل و بهبود مستمر را فراهم میآورد. ماژول مدیریت آموزش منابع انسانی به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که به‌طور دقیق و مداوم پیشرفت‌های آموزشی کارکنان را رصد کنند، به‌ویژه در زمینه‌هایی که به بهبود عملکرد شغلی و ارتقاهای آینده مرتبط است.
در سیستم کارگزینی می‌توان ضمن ثبت و نگهداری اطلاعات جامع کارکنان و انواع مستندات پرسنلی، تعیین روش محاسبه مقادیر عوامل حکمی را به شکل دلخواه و با انعطاف‌پذیری لازم انجام داد. صدور انواع احکام کارگزینی انفرادی و گروهی، همچنین صدور خودکار احکام اصلاحی در انطباق با نیازهای نظام‌های جبران خدمات، بخشی دیگر از امکانات این سیستم است که با هدف پاسخ‌گویی به نیازهای سازمان‌های متوسط و بزرگ در حوزه‌ی کارگزینی طراحی شده است و مدیران و کارشناسان این حوزه را قادر می‌سازد، ضمن کاهش هزینه، حذف دوباره‌کاری‌ها و افزایش دقت و سرعت در پردازش اطلاعات، مدیریت احکام پرسنلی را به شکل مؤثر انجام دهند.
محیط فرمول‌نویسی پویا و منعطف سیستم کارگزینی رایورز، این امکان را فراهم میآورد که نظام پرداختی مورد نظر سازمان را متناسب با کسب‌وکار آن و همسو با قوانین مرتبط، تعریف و در قبال تغییرات قوانین و آیین‌نامه‌ها چابک‌تر عمل نمود.
تعریف عوامل حکمی به شکل دلخواه و امکان اعمال تغییرات آن به شکل ساده و مؤثر، همچنین امکان نگهداری اطلاعات جامع کارکنان ازجمله دوره‌های آموزشی، تحصیلات پرسنل، سوابق کاری برون‌سازی، زبان‌های خارجه و نظایر آن‌ها مهم‌ترین الزامات توسعه‌ی سیستم کارگزینی است که مدیران و کارکنان واحد کارگزینی را در پاسخ به نیازمندی‌هایشان یاری می‌دهد.
ماژول‌های مرتبط با این سیستم شامل نرم افزار مدیریت حضور و تردد کارکنان و نرم افزار حضور و غیاب است که امکان نظارت و پیگیری دقیق زمان ورود و خروج کارکنان را فراهم میآورد. این ماژول‌ها با ارتباط مستقیم با سیستم کارگزینی، به‌طور مؤثر بر محاسبه کارکرد و پردازش حقوق و دستمزد تاثیرگذارند.
علاوه بر این، ماژول ثبت و کنترل کارکرد (تایم‌شیت) یکی دیگر از اجزای مهم این سیستم است که به مدیران و کارشناسان کمک میکند تا اطلاعات دقیقی از کارکرد کارکنان به‌دست آورده و در فرایند پرداخت و ارزیابی عملکرد آنان استفاده نمایند.
مدیریت منابع انسانی خود را با نرم‌افزار کارگزینی و تشکیلات به سطح جدیدی برسانید!
آیا به دنبال یک راه‌حل هوشمند و یکپارچه برای مدیریت کارگزینی و تشکیلات سازمان خود هستید؟ نرم‌افزار کارگزینی و تشکیلات رایورز، تمامی فرآیندهای مربوط به ثبت و مدیریت اطلاعات کارکنان، صدور احکام پرسنلی، ارزیابی عملکرد، و مدیریت آموزش را به‌طور خودکار و مؤثر انجام می‌دهد.
با استفاده از این نرم‌افزار، شما می‌توانید عملیات منابع انسانی خود را بهصورت یکپارچه مدیریت کنید، از دقت بالا و سرعت پردازش اطلاعات بهره‌مند شوید، و در نهایت تصمیمات بهتری برای سازمان خود بگیرید.
هم‌اکنون اقدام کنید و سیستم کارگزینی و تشکیلات خود را هوشمند کنید!
مدیریت منابع انسانی (کارگزینی و تشکیلات)
مدیریت منابع انسانی (کارگزینی و تشکیلات)
مدیریت منابع انسانی (کارگزینی و تشکیلات)
با استفاده از امکانات سیستم، مشاغل را طبق استانداردهای خصوصی یا دولتی طبقهبندی کرده و شرایط احراز هر شغل را تعریف کنید.
سیستم با تحلیل نیازهای سازمان، فرآیند جذب نیرو را بهصورت هوشمند و مطابق با نیازهای واقعی سازمان مدیریت میکند.
بله، سیستم گزارشساز و فرمساز امکان ایجاد گزارشهای دقیق و دلخواه بهصورت خودکار را فراهم میآورد.
اگر برای دریافت مشاوره نیاز به کمک دارید فرم را پر کنید ما در اسرع وقت با شما تماس میگیریم .
خیابان خالد اسلامبولی (وزرا) خیابان هجدهم شماره ۳۰
خیابان ولیعصر نرسیده به توانیر خیابان لنکران شماره ۵
۰۲۱−۸۴۳۶۳۰۰۰
info[@]rayvarz.com
